Lewati ke konten

Temukan orang yang bertahan, bukan sekadar pintar wawancara.

Banyak bisnis kecewa 3 bulan setelah merekrut kandidat yang meyakinkan. Kami bantu Anda membangun tim yang cocok lewat asesmen perilaku.

Mulai audit gratis

Contoh tampilan hasil

  • Kematangan sistem formalCukup Baik
  • Kekuatan relasionalKuat
  • Risiko terkait pemutusan kerjaRisiko Sedang
  • Tingkat kesulitan merekrutRisiko Rendah

Siapa kami

Sanaloka Partners adalah layanan rekrutmen untuk pemilik UMKM yang belum punya divisi HR. Kami mengelola proses dari sourcing hingga seleksi. Setiap kandidat dinilai lewat asesmen psikologi yang kami kembangkan sendiri, lalu wawancara.

  • Asesmen dirancang dan direview oleh psikolog, bukan tes kepribadian generik.
  • Setiap laporan dibaca dan diinterpretasi manual, bukan skor otomatis tanpa konteks.
  • Fokusnya pada kecocokan jangka panjang antara kandidat dan cara kerja di perusahaan Anda.

Sudah punya akses?

Pilih portal sesuai peran Anda.

Portal klien

Untuk perusahaan yang sudah terdaftar. Pantau progres rekrutmen Anda.

Masuk ke portal klien

Portal asesmen (kandidat & karyawan)

Untuk kandidat dan karyawan yang sudah menerima undangan asesmen.

Masuk ke portal asesmen

Belum terdaftar sebagai klien? Daftar sebagai klien

Mengapa hiring sering gagal?

Yang biasa dilakukan

Melihat CV yang dipoles dan kemampuan bicara saat wawancara.

Yang Sanaloka Partners lakukan

Validasi profil psikologis dan integritas lewat asesmen perilaku situasional.

Hiring massal dengan filter longgar demi kecepatan.

Pencocokan yang mengutamakan kecocokan budaya, bukan volume.

Lepas tangan setelah kandidat mulai kerja.

Pendampingan performa di 3 bulan pertama untuk menjaga retensi.

Cara kerjanya

  1. Audit singkat

    Kami petakan kebutuhan tim Anda dan gap yang ada sekarang.

  2. Cari kandidat yang sudah difilter

    Akses ke kandidat yang sudah melalui asesmen psikologis.

  3. Validasi akhir

    Wawancara mendalam untuk memastikan kecocokan.

  4. Dampingi 3 bulan pertama

    Pastikan staf baru benar-benar beradaptasi.

Harga untuk klien

Bayar DP di awal, success fee saat kandidat mulai kerja. Garansi pengganti 3 bulan. Angka di bawah adalah estimasi untuk 1 posisi dan 1 orang.

  1. Non-staff

  2. Staff entry level

  3. Staff mid level

  4. Staff specialist

Hitung estimasi dan daftar

Siapa yang kami bantu

Kami fokus ke UMKM yang belum punya divisi HR: pemilik usaha, founder, dan penerus generasi kedua yang mengembangkan bisnis keluarga.

Turnover tinggi

Perbaiki filter rekrutmen di awal supaya orang yang masuk lebih bertahan.

Budaya tidak nyambung

Sinkronkan nilai pemilik dengan perilaku nyata karyawan di lapangan.

Risiko integritas

Kurangi risiko ketidakjujuran lewat asesmen integritas yang lebih dalam.

Mulai dengan audit gratis

Kami tunjukkan celah di proses rekrutmen Anda dan apa yang bisa diperbaiki. 24 pertanyaan, ±8 menit.

Mulai audit gratis