Di mana menemukannya
Portal klien → tab Posisi dan kandidat → buka posisinya → tombol “Lihat detail kandidat” di bawah nama kandidat.
Apa saja yang ada di dalamnya
Satu halaman berisi seluruh informasi kandidat: profil (domisili, pendidikan, tahap saat ini), jadwal wawancara Anda dengan kandidat tersebut, hasil asesmen, hasil interview HR (rekomendasi tim kami beserta catatannya, serta rangkuman hasil interview dan tombol untuk membuka rekaman interview di Google Drive bila sudah tersedia), dan CV kandidat. CV berformat PDF atau gambar bisa dibaca langsung di halaman. Format lain, misalnya .docx, dibuka lewat tombol “Buka CV di tab baru”. Tidak perlu lagi berpindah-pindah atau menunggu kami mengirimkannya lewat email.
Jadwal wawancara muncul di daftar kandidat
Tanggal dan jam User interview tampil langsung di bawah nama kandidat di daftar, jadi Anda bisa melihat seluruh agenda wawancara tanpa membuka satu per satu. Jadwal ini disusun oleh tim kami; kalau belum tertera, artinya kami masih mengaturnya. Kandidat yang sudah mengkonfirmasi kehadirannya ditandai di halaman detailnya.
Warna aspek = bagus atau tidak, bukan tinggi atau rendah
Tiap aspek diberi label Kekuatan (hijau), Netral (kuning), atau Perlu Perhatian (merah). Ini penting: beberapa aspek justru bermasalah kalau skornya tinggi, jadi jangan membaca hijau sebagai “nilainya besar”. Hijau berarti temuannya menguntungkan. Tiap aspek juga disertai penjelasan “Apa ini” dalam bahasa sehari-hari dan sumber ilmiahnya.
Kenapa kecocokan bukan angka persen
Kecocokan kandidat dengan gaya kepemimpinan Anda ditampilkan sebagai penilaian bertingkat (mis. Selaras, Cocok dengan Catatan), bukan angka seperti “84% cocok”. Angka semacam itu butuh data hasil kerja dari puluhan pasangan pimpinan-kandidat yang sudah dilacak berbulan-bulan, data yang belum kami punya. Menampilkannya sekarang akan terdengar presisi padahal tidak ada dasarnya, dan kami memilih tidak melakukan itu.
Ringkasan baru muncul setelah direview psikolog
Kalau tertulis “masih menunggu review psikolog”, itu berarti hasil awalnya sudah ada tapi belum diperiksa manusia. Kami sengaja tidak menampilkan hasil yang belum direview, karena hasil mentah bisa keliru dan keputusan rekrutmen terlalu penting untuk itu.
Asesmen adalah satu masukan, bukan penentu tunggal
Catatan kerja internal tim rekrutmen dan psikolog tidak ditampilkan di portal. Yang Anda lihat adalah bagian yang relevan untuk keputusan Anda, dan itu tetap perlu dipadukan dengan hasil wawancara serta penilaian Anda sendiri terhadap kandidatnya.